San Francesco porta un giorno in più nello stipendio dei dipendenti

Buona notizia per i lavoratori: questo mese sarà loro attribuita una quota giornaliera aggiuntiva allo stipendio, come se avessero lavorato un giorno in più. Il merito va alla festa di San Francesco, che da quest’anno torna ad essere festività nazionale, con la particolarità di cadere di domenica. Lo spiega il Quotidiano Nazionale.

A ‘decidere’ quanto si guadagnerà in più, pur passando la domenica a casa, sarà il Ccnl (Contratto collettivo nazionale) di riferimento, verificabile sulla busta paga. Ogni contratto stabilisce infatti la paga base e i livelli di trattamento economico delle festività.

Quello a cui la maggior parte dei lavoratori italiani aderiscono è il Commercio Terziario, i cui tabellari sono stati aggiornati di recente. Con una festività non goduta, un dipendente al quarto livello (il più comune) di questo Ccnl dovrebbe guadagnare all’incirca 50 euro in più nella prossima busta paga, cifra che sale a circa 60 euro per i lavoratori inquadrati al secondo livello.

Fare stime precise è complesso, in quanto entrano in gioco fattori come la regione di residenza e l’Irpef; Il Sole 24 Ore parla di una maggiorazione di 46,40 euro netti in busta nel primo caso e di 49,62 nel secondo.Nel caso del Ccnl Metalmeccanica Industriale, un operaio dovrebbe guadagnare tra i 50 e i 65 euro in più grazie alla festività non goduta. Ai lavoratori assunti alle regole del Ccnl Metalmeccanica Pmi, invece, sarà riconosciuta una maggiorazione compresa tra i 40 e i 70 euro.

I lavoratori del Ccnl Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo guadagneranno tra i 30 e i 50 euro in più, in base al livello di inquadramento; Il Sole 24 Ore stima che a un operaio al sesto livello verranno riconosciuti 38,84 euro in più in busta paga, mentre un lavoratore al primo incasserà circa 46,78 euro.

Questi sono alcuni tra i Ccnl più diffusi in Italia; la regola generale per calcolare l’importo lordo di una festività non goduta – da prendere con le pinze proprio a causa del differente peso delle trattenute caso per caso – consiste nel dividere per 26 lo stipendio mensile lordo (privato di voci aggiuntive come ad esempio gli straordinari), salvo diversa metodologia specificata nel Ccnl di riferimento.

Molti italiani saranno comunque a lavoro il 4 ottobre, nonostante sia domenica e nonostante sia festa nazionale. Ciò avrà un impatto ancora più forte sul totale della busta paga, in quanto oltre alla regolare retribuzione saranno riconosciute la quota per le festività cadenti di domenica e la maggiorazione festiva per le ore di lavoro. Anche qui, alcuni Ccnl potrebbero avere regole diverse: alcuni compensano il lavoro nei festivi con un giorno di riposo compensativo.

Non è detto che tutti i Ccnl siano già stati aggiornati per includere esplicitamente la festa di San Francesco. Nessun problema: in ogni caso il datore è obbligato a considerare il 4 ottobre 2026 come festività non goduta nel caso in cui il dipendente non sia chiamato a lavorare, o come festività coincidente con la domenica qualora sia in turno.