Claudio Di Donato su InPiù dedica un articolo alla trasmissione d’impresa che sta diventando una preoccupante criticità per il tessuto produttivo italiano, in particolare per la vasta platea delle aziende con meno di 50 dipendenti. Nell’indifferenza generale, il passaggio generazionale rappresenta ormai uno dei principali ostacoli nella vita delle imprese, insieme all’invecchiamento degli imprenditori. Soltanto il 2,9% delle aziende ha un titolare under 30 e appena il 13% è un under 40. Fino al 2015 per ogni 100 imprenditori prossimi al pensionamento c’erano 113 giovani pronti a subentrare. Oggi siamo scesi a 83, mentre in Germania, Spagna e Francia i tassi di sostituzione intergenerazionale sono ben oltre quota 100.In un contesto demografico difficile, la trasmissione d’impresa in ambito familiare riguarda il 63,7% dei casi. Per tutti gli altri (oltre un milione di imprese interessate nei prossimi 4-5 anni) emergono forti difficoltà quando si tratta di cessione ai dipendenti o a terzi. Mancano acquirenti, risorse finanziarie e spesso anche condizioni di accordo soddisfacenti. Un dato su tutti: tra chi prova a vendere sul mercato, quasi nessuno riesce a concludere l’operazione.
 
È evidente che urge un intervento su più fronti. Quello più complicato e soprattutto che richiede tempi lungi è il contrasto all’inverno demografico. Ma i giovani ancora animati da una forte propensione a fare impresa devono poter contare su strumenti fiscali e finanziari efficaci. L’accesso al credito è sempre più stretto e paradossalmente ha maggiori opportunità una start-up rispetto alla cessione d’impresa. Sul fronte fiscale, sarebbe opportuno a una fiscalità vantaggiosa almeno per le imprese con giro d’affari fino a 500mila euro. E soprattutto ripristinare la neutralità fiscale nei casi di cessione d’impresa, un sistema che ha ben funzionato ma che è stato cancellato nel lontano 2004. Insomma si tratta di un tema che sta diventando un’emergenza ma non ha spazio nell’agenda della politica.