«Il piano di impresa 2026-2029 del gruppo Intesa Sanpaolo va

giudicato nella sua totalità in quanto rappresenta un lungimirante e concreto

accompagnamento delle prospettive di trasformazione strategica del Gruppo. Fermo

restando la confermata volontarietà agli esodi, prepensionamenti e pensionamenti

volontari, che interesseranno una parte del personale, è fondamentale la conferma delle

politiche di assunzioni che ha sempre contraddistinto la gestione del Ceo Carlo Messina,

e che negli anni è stata sempre istituzionalizzata negli accordi sindacali tempo per tempo

raggiunti. Va valorizzato anche il riconoscimento del contributo determinante delle

persone, sottolineato nel piano strategico, quale volano per il raggiungimento degli

obiettivi strategici del Piano, congiuntamente agli stessi riconoscimenti professionali ed

economici che interesseranno il personale. Il piano di impresa, nei suoi diversi passaggi, è

la dimostrazione concreta di un atteggiamento socialmente responsabile, che rappresenta

anche un importante punto di riferimento nel panorama produttivo ed economico italiano,

non solo del settore. Stiamo parlando, infatti, della prima azienda privata italiana con un

numero elevatissimo di lavoratrici e lavoratori, pari a oltre 90mila. Il piano di impresa di

Intesa Sanpaolo guarda, quindi, ad un opportuno mantenimento dei valori conseguiti dal

Gruppo e all’ulteriore rafforzamento delle evoluzioni in atto nello stesso Gruppo e

nell’intero settore bancario italiano». Lo dichiara il segretario generale della Fabi, Lando

Maria Sileoni (nella foto), commentando il Piano di impresa 2026-2029.